Los 4 rasgos de mala personalidad que pueden ayudarte a hacer mejor tu trabajo


Todos tenemos una idea de cómo es el trabajador perfecto. Suelen ser educados, puntuales, responsables, y productivo – una combinación potente. Sin embargo, también hay una serie de los llamados rasgos de mala personalidad. En la superficie, se consideran "negativos". Sin embargo, en realidad pueden ser un activo tanto para el empleado como para su empresa.

Aprender cuáles son esos rasgos y cómo aprovecharlos sin crear un lugar de trabajo tóxico puede aumentar drásticamente su potencial de ingresos y ayudarlo a avanzar en su carrera. En este artículo, analizaremos por qué ocurre esto, antes de analizar cuatro rasgos de mala personalidad y analizar cómo puede aprovecharlos al máximo.

¡Hagámoslo!

Por qué los rasgos de personalidad negativos pueden ser de gran ayuda en el lugar de trabajo

Hay muchos rasgos de personalidad que asociamos con el éxito en el lugar de trabajo. Por ejemplo, la dedicación es un rasgo que a menudo conduce a grandes resultados. Otros ejemplos de rasgos de personalidad positivos en el lugar de trabajo incluyen la capacidad de Trabajar en un equipo, siendo capaz de aceptar criticas, y más. Sin embargo, estos rasgos también pueden tener connotaciones negativas.

Para darle un ejemplo, digamos que acepta demasiado las críticas y le falta conciencia de sí mismo. Puede que hagas algo bien, pero aun así eliges creerlo cuando recibes críticas injustificadas. Del mismo modo, ser un jugador de equipo es genial, pero si no sabes cuándo tomar el mando de una situación, puede ser contraproducente.

El punto es que, aunque hay algunos rasgos de personalidad que comúnmente consideramos negativos, en realidad pueden ayuda en las circunstancias adecuadas. Para ser claros, cuando hablamos de aceptar algunos de los rasgos negativos de la personalidad que exploraremos en la siguiente sección, queremos decir que debe hacerlo sin irradiar esa negatividad. A nadie le gusta un lugar de trabajo tóxico, así que tenga esto en cuenta mientras discutimos cómo aprovechar estos rasgos.

4 rasgos de mala personalidad que pueden ayudarte a hacer mejor tu trabajo

Sacados de contexto, ninguno de estos rasgos es algo que queremos que forme parte de nuestros personajes. Sin embargo, cuando se trata de su carrera, en realidad pueden ayudarlo a avanzar en las circunstancias adecuadas. ¡Explorémoslos!

1. Deslealtad

En tiempos pasados, era común que los empleados comenzaran a trabajar en una empresa y nunca volvieran a tener otro trabajo. En muchos casos, se le prometió un ascenso profesional y aumentos de salario, y en general sabía que la empresa se ocuparía de usted.

Sin embargo, los días de la fidelidad a la empresa han terminado. Los estudios muestran que la mejor manera de maximizar sus ganancias es cambiar de trabajo cada dos años. Esto se duplica si estás en el sector tecnológico, donde el cambio de trabajo se considera parte del curso.

Por supuesto, debe actuar con moderación y abstenerse de enviar su CV cinco minutos después de conseguir un nuevo trabajo. Sin embargo, lo que debería estar haciendo es expandir su conjunto de habilidades con cada nuevo puesto que asume. Mientras lo hace, puede explorar si existen oportunidades de crecimiento en su trabajo actual.

Si las perspectivas no son buenas, puede hacer el trabajo, ayudar a su equipo y seguir adelante después de uno o dos años si encuentra un puesto que le pague más. Las grandes empresas pueden reemplazar fácilmente a prácticamente cualquier miembro de un equipo, por lo que tiene sentido ponerse primero en estos escenarios, lo que nos lleva al rasgo negativo número dos.

2. Egoísmo

Idealmente, todas las personas de una empresa trabajarían juntas en perfecta sincronización para lograr sus objetivos. Sin embargo, dado que no vivimos en una película de Disney, este no es siempre el caso.

En la vida real, la mayoría de las personas en cualquier lugar de trabajo se preocupan principalmente por sus propios intereses. Esto significa que constantemente están considerando cómo salir adelante, causar una mejor impresión, aumentar sus ganancias y más. En algunos casos, correrá por su cuenta.

Suena mal, pero no significa que no pueda cooperar con otras personas en su oficina o que no pueda confiar en ellos. Sin embargo, lo que hace Lo que significa es que, en la mayoría de los casos, nadie pondrá sus intereses por encima de los de ellos en un entorno empresarial. Siempre que sea consciente de esto y actúe en consecuencia sin sabotear a sus compañeros de trabajo, debe ser dorado.

Sin embargo, si tiene suerte, es posible que encuentre a alguien con más experiencia de la que desea conviértete en tu mentor. Para la mayoría de las carreras, un mentor puede ser una maravillosa fuente de consejos, así que si surge la oportunidad, ¡debe aprovecharla!

3. Pereza

Ser perezoso es casi siempre algo terrible: pospone tareas importantes y no entrega el mejor trabajo que puede, lo que, naturalmente, no rinde frutos en el lugar de trabajo. Sin embargo, existe un tipo particular de pereza que puede ser una herramienta poderosa para el trabajo, cuando se siente inspirado para encontrar formas más eficientes de realizar tareas para no tener que trabajar tan duro. En última instancia, es la diferencia entre intentar levantar un objeto pesado con la mano o con una máquina.

La clave para aprovechar todo el poder de tu pereza es poder determinar cuándo está bien tomar atajos. Por ejemplo, si su trabajo implica muchas tareas repetitivas, esas son candidatos principales para la automatización. Esto, a su vez, puede dejarle más tiempo para dedicarlo a un trabajo más satisfactorio (o navegar por la web mientras finge ser productivo).

Tenga en cuenta que los atajos perezosos no funcionan para todo tipo de tareas. Si encuentra que hay algo que necesita toda su atención para hacerlo bien, definitivamente tendrá que patear su pereza mientras lo hace.

4. Desvergüenza

Anteriormente, hablamos sobre cómo la mayoría de las personas son bastante egoístas en el lugar de trabajo y explicamos por qué esto no es necesariamente algo malo. Sin embargo, también significa que debes ser tu propio defensor si quieres destacar entre tus compañeros, que es donde entra la desvergüenza.

En resumen, debes acostumbrarte a cantar tus propias alabanzas. Sin embargo, autopromoción descarada puede ser una herramienta poderosa para promocionarse a sí mismo o sus proyectos. En realidad, es una de las razones por las que se puede encontrar a los narcisistas en la parte superior de la escala profesional: no tienen escrúpulos cuando se trata de la desvergüenza.

Sin embargo, como siempre, hay una línea que no debes cruzar. Un poco de desvergüenza puede ayudarte a pintarte con buena luz. Sin embargo, puede volverse insufrible si se excede y es una forma rápida de poner a toda la oficina en su contra.

Conclusión

Nadie quiere un empleado perezoso. Sin embargo, en algunos casos, es esta pereza precisa la que conduce a avances en el desarrollo de procesos más eficientes (todo en nombre de hacer menos trabajo). Por supuesto, siempre que agregue una pizca de motivación y talento general en la parte superior.

En esta publicación, analizamos cuatro malos rasgos de personalidad que pueden ayudarlo a salir adelante en el lugar de trabajo. Recapitulemos:

  1. Deslealtad.
  2. Egoísmo.
  3. Pereza.
  4. Desvergüenza.

¿Qué rasgo de mala personalidad cree que puede ayudarlo a mejorar en su trabajo? ¡Comparta sus pensamientos con nosotros en la sección de comentarios a continuación!

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