¿Qué tan importante es la opción de trabajar remotamente para los empleados?



Qué tan importante es el trabajo remoto para quienes buscan trabajo - Blog GetResponse.


por Oskar Markiewicz
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¿Qué tan importante es la opción de trabajar remotamente para los empleados?

¿La opción de trabajar de forma remota hará o romperá una aceptación laboral? Realizamos una encuesta a nivel nacional para determinar en qué medida los solicitantes de empleo valoran el trabajo remoto

¿Qué tan importante es la opción de trabajar remotamente para los empleados?

La tecnología ha avanzado hasta el punto en que los empleados pueden tomar una computadora portátil y su teléfono celular y establecer una tienda donde sea más conveniente. Esto ha llevado a un cambio importante en la forma en que las empresas hacen negocios. En lugar de pedirles a sus empleados que viajen diariamente al trabajo o incluso que lo hagan, muchas compañías han optado por darles a sus empleados un reinado completamente libre para trabajar desde un escritorio o no. De hecho, la mayoría de las empresas ofrecerán, como mínimo, la opción de trabajar desde casa cuando sus empleados se sientan mal o tengan una situación personal que les obligue a abandonar la oficina.

Esta opción es vista como una forma vital de acumular talento a medida que se espera más como un beneficio. Las empresas ven enormes beneficios para dar a sus empleados más libertad, y también reduce los costos de oficina y aumenta la participación general de los empleados. Parece un beneficio mutuo tanto para los empleados como para las empresas. Pero a medida que se convierte en una opción más convencional, se ha debatido más sobre la importancia de esto para la adquisición continua de talento. Esta encuesta preguntó a más de 2,500 personas en todo el país cuán importante sienten que la opción de trabajar de forma remota es su decisión de aceptar un trabajo. Los resultados pueden sorprenderte.

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Cuán importante es la clasificación de los empleados que trabajan remotamente en una escala de 1 a 10 por estado

En promedio, la clasificación de cuán importante fue para un empleado que su empleador ofrezca una opción de trabajo remoto fue menor de lo que habríamos estimado. La mayoría de los estados promediaron a la mitad del camino por la calificación que tienen de trabajar desde casa como un beneficio. Vermont tuvo el promedio más alto con poco menos de 7 de cada 10, seguido de Alaska y New Hampshire. ¡Es posible que los inviernos nevados (y, por extensión, las condiciones de las carreteras nevadas) tengan algo que ver con las clasificaciones más altas en el noreste!

Mientras tanto, en el extremo opuesto del espectro, Nueva Jersey, Louisiana y Tennessee obtuvieron la clasificación más baja por la importancia que tienen para su experiencia laboral la opción de trabajar de forma remota.

Gráfico que muestra la importancia del trabajo remoto según el género "class =" wp-image-7241
Cuán importante es la clasificación de los empleados que trabajan remotamente por género

Más del 50% de las mujeres informaron que sienten que trabajar de forma remota es, como mínimo, un gran beneficio o, a lo sumo, vital para su aceptación de un trabajo. Mientras tanto, más del 50% de los hombres informan que no les preocupa si pueden trabajar de forma remota o no, y el 15% de los hombres ven la opción de trabajar de forma remota como una detracción del trabajo.

Gráfico que muestra la importancia del trabajo remoto por generación. "Class =" wp-image-7242
Cuán importante es la clasificación de los empleados que trabajan de forma remota por generación

La generación más joven podría tener la reputación de ser la más autorizada, pero en realidad, la Generación X fue la generación más probable para decir que no aceptarán un trabajo a menos que la opción de trabajar de forma remota esté disponible. Los Millennials lo calificaron de gran importancia y la mayoría dijo que al menos piensan que es un gran beneficio, pero sorprendentemente, los Millennials también fueron la generación más probable para decir que ven la opción de trabajar de forma remota como una detracción. Esto podría provenir de estudios que han demostrado cuán efectiva puede ser la colaboración en el lugar de trabajo para ayudar a los equipos a alcanzar sus objetivos. Como era de esperar, los Baby Boomers fueron la generación más probable para decir que no les preocupa trabajar de forma remota.

Ofrecer a sus empleados una opción de trabajo remoto es una excelente manera de proporcionarles un entorno de trabajo flexible que les permita trabajar de la manera que más les convenga. Esto permitirá resultados más creativos en sus proyectos y un ambiente de trabajo más agradable en general. A medida que la tecnología continúa evolucionando, estarán disponibles más métodos para brindarles a sus empleados un horario de trabajo flexible, y es importante que se mantenga al tanto de la tecnología en esa área y en todas partes. ¿Se pregunta cómo el último software de marketing puede impulsar los esfuerzos de su empresa? Contacte con nosotros para más información!