Reanudar consejos de escritura en la era de COVID-19


Cambiar de carrera o encontrar un nuevo trabajo puede ser un desafío en cualquier momento, pero 2020 y la crisis COVID-19 han generado un nuevo nivel de volatilidad en la búsqueda de empleo que habría sido difícil de entender hace un año. Dicho todo esto, la base de la búsqueda de empleo sigue siendo un buen currículum. Y con eso en mente, consultamos a algunos de los mejores escritores y consultores de currículums en Fiverr y les pedimos sus mejores consejos y sugerencias.

RESPUESTAS EDITADAS PARA BREVIDAD Y CLARIDAD.

En primer lugar, gracias por aportar su conocimiento y experiencia a la comunidad de Fiverr. Para aquellos que no lo conocen, ¿pueden darnos un poco de información sobre quién es usted y cómo dio el salto al trabajo independiente?

Don: Quería la libertad de controlar mi horario e ingresos y al mismo tiempo ayudar a las personas a encontrar su próximo trabajo. Combiné mi experiencia en recursos humanos, educación y certificaciones para crear mi propia empresa.

Steve: Había ocupado varios roles dentro de diferentes universidades, habiendo completado previamente un título / maestría y presentado mi tesis doctoral en materias completamente no relacionadas. Si bien siempre disfruté del ambiente académico, siempre había sido un sueño trabajar para mí. Tuve la suerte de construir rápidamente credibilidad en Fiverr y aumentar mis precios en consecuencia (a menudo para tratar de retrasar el trabajo, ya que frecuentemente estudié para hacer malabares con ambos trabajos). Llegué al punto en que mi trabajo diario era menos rentable que mi trabajo de Fiverr a tiempo parcial, así que di el salto para trabajar a tiempo completo en Fiverr. Desde entonces, tuve la suerte de hacer crecer aún más mi perfil y mi negocio. Dada la situación actual con Coronavirus, y el volumen de clientes que he apoyado que han perdido sus trabajos, me siento agradecido y reivindicado en mi decisión.

¿Cuáles son sus principales consejos o trucos generales sobre cómo escribir o actualizar su currículum?

Ricardo: Si realiza la solicitud a través de canales de aplicación normales, electrónicamente, le recomiendo utilizar un currículum optimizado para ATS. Los currículums con gráficos, colores y diseños elegantes, aunque pueden verse bien, no son efectivos para las pantallas de RR. HH. Y ATS, y disminuye sus posibilidades de llegar a la ronda de entrevistas. Si está entregando físicamente su currículum a un gerente de contratación o reclutador, puede usar un currículum con más diseño, pero le recomiendo siempre asegurarse de tener un currículum completamente optimizado para ATS listo para funcionar.

Steve: Mi consejo principal sería asegurar que el currículum se alinee con cualquier rol que usted elija. Debido a que la industria está muy automatizada, las palabras clave son críticas para generar un impacto. En términos de trucos, recomendaría que el diseño del currículum sea simple. Muchos sistemas de reclutamiento luchan por leer formatos ostentosos y de diseño pesado, por lo que si bien pueden parecer estéticamente agradables, no necesariamente lo ayudarán a través del proceso de reclutamiento automatizado

Don: Mis mejores consejos son:
1. Primero identifique el aspecto de su próximo paso profesional y luego:
2. Cree declaraciones de logros basadas en lo que esas compañías están buscando. Tome una descripción del trabajo y luego vincule los resultados relevantes de su experiencia para mostrar lo que ha hecho en torno a las cosas que están buscando.
3. Use plantillas de currículum vitae amigables (documentos de Word); sin plantillas gráficas, columnas, cuadros, etc.

Tammy El currículum debe estar dirigido a sus envíos individuales para aumentar su visibilidad en los sistemas de escaneo.

¿Cómo cree que ha cambiado la redacción del currículum debido al desarrollo de COVID-19? ¿O se aplican las mismas reglas?

Don: No veo ningún cambio en cómo se escriben los currículums. Creo que ahora hay un mayor enfoque en el formulario de currículum adecuado que te hace notar por un reclutador y a través de un ATS. Siempre ha sido así.

Ricardo: Se aplican las mismas reglas en términos de garantizar que el contenido del currículum esté completamente optimizado para el software de detección ATS y adaptado a cada puesto al que se aplica. En realidad, esto es aún más importante dada la naturaleza competitiva del panorama de las aplicaciones.

Steve: Personalmente no he notado ninguna gran desviación de la norma. Sin embargo, estoy recibiendo consultas de diferentes industrias. Por razones obvias, muchos empresarios / propietarios de pequeñas empresas están luchando, por lo que vienen a buscarme un empleo más estable / tradicional.

Tammy Personalizar el currículum con las palabras clave apropiadas es aún más crítico ahora debido al volumen de envíos. Debe ser más alto que su competencia para ser candidato.

¿Estás viendo alguna tendencia en el mercado? ¿Compradores de ciertas industrias?

Ricardo: La única tendencia que estoy viendo es un aumento en el número de profesionales despedidos, despedidos, despedidos, esto es en todos los ámbitos. Veo compradores de todo el espectro de industrias normalmente, y esto no ha cambiado durante COVID.

Don: Soy un poco único porque vivo en Los Ángeles, y nuestra industria más grande es la industria del entretenimiento. Antes de COVID, no trabajaba en muchos currículums de entretenimiento, pero desde COVID, obtengo una gran base de clientes de Productores y Directores. En ese espacio, los currículums son más como una lista de proyectos en los que han trabajado. Ahora ven que esto no se diferencia en un mercado saturado de profesionales del entretenimiento desempleados y ahora buscan crear algo diferente que se destaque.

Tammy He visto una tendencia en las personas que consideran ser dueños de sus propios negocios y solicitar biografías y documentos ejecutivos para proporcionar a los posibles inversores.

¿Algún consejo que pueda dar para postularse a un trabajo sin experiencia previa?

Don: ¡No confíes en tu currículum! Comience a construir conexiones con "personas influyentes" dentro de las organizaciones que pueden tomar decisiones de contratación. Omita a los reclutadores y vaya directamente a los tomadores de decisiones. Esas son personas en los roles que desea o un nivel superior. Esto es algo en lo que trabajo con clientes de coaching profesional.

Ricardo: Todos tienen algún tipo de experiencia que pueden compartir, incluso si no es una experiencia en el sentido tradicional del término. Es importante que incluya experiencia académica, cursos relevantes, actividades extracurriculares, voluntariado, pasantías, proyectos, investigación, intereses y cualquier habilidad, incluidas las habilidades blandas.

Steve: Puede ser difícil hacer la transición a una nueva industria o ingresar al mercado laboral por primera vez. Recomendaría identificar habilidades que sean transferibles a su industria objetivo y enfatizarlas. No resalte sus deficiencias, pero preséntese como un aprendiz rápido con una pasión por la industria, que tiene un conjunto de habilidades existentes que lo ayudarán a hacer una transición perfecta

Tammy Concéntrese en sus habilidades multifuncionales.

¿Tiene alguna historia que compartir sobre los compradores que se comunicaron con usted para informarle que obtuvieron la entrevista, basándose en un currículum que usted les ayudó a escribir? Si es así, ¿qué los hizo destacar?

Ricardo: He escuchado de clientes que han tenido éxito en recibir llamadas para entrevistas y que se les han ofrecido trabajos, esto no se limita a ningún sector en particular. No tengo noticias de todos, pero ninguna noticia es una buena noticia. Rara vez, diría cuatro o cinco veces al año, escucho de clientes que no tienen éxito en obtener ofertas de trabajo, pero esto generalmente se debe a que no están actualizando sus documentos de solicitud para cada puesto que solicitan (esto es crítico práctica para el éxito). Sin embargo, no he tenido noticias de nadie en los últimos meses de COVID diciendo que no hayan tenido éxito, lo que indica que sus aplicaciones están dando sus frutos.

Steve: Estoy descubriendo que el valor que proporciono no se trata específicamente de ayudarlos a un nuevo trabajo (muchas industrias / empresas permanecen cerradas, por lo que es realmente un trabajo preparatorio), sino de darles confianza después de una redundancia completamente imprevisible. La naturaleza del virus ha sacudido la confianza de muchas personas tanto en el "sistema" como en sus propias habilidades. Estoy tratando con personas que han estado en la misma empresa durante 20 años. Para ellos, escuchar que sus habilidades tienen valor y los beneficiará una vez que el mercado se vuelva a encender, es una fuente de tranquilidad.

Para obtener más consejos, recursos y servicios que lo ayuden a tomar el control de su búsqueda de empleo, visite nuestro Centro de búsqueda de empleo en Fiverr.