Una mirada más detallada a las licencias por paternidad y maternidad por país



Una mirada más detallada a las licencias por paternidad y maternidad por país


por Oskar Markiewicz
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Una mirada más detallada a las licencias por paternidad y maternidad por país

Tener un hijo es una experiencia que cambia la vida y viene con un nuevo título de trabajo: padre. La crianza de los hijos es un trabajo de por vida y comienza desde el momento en que nace un bebé. Los primeros días de la vida de un niño son cruciales porque es cuando los padres y los bebés se unen por primera vez y comienzan su vida juntos.

Para los padres de todo el mundo es importante poder apartar un tiempo de una carrera para estar presente durante los primeros meses de la vida de un niño. Muchos gobiernos reconocen eso y brindan a sus ciudadanos protecciones federales de licencia por maternidad y / o licencia por paternidad. Estas protecciones permiten a los padres tomarse un tiempo libre de sus trabajos cerca de la llegada del niño, mientras siguen recibiendo pago en algunos casos. Las licencias por maternidad y paternidad también garantizan que el puesto de los empleados los estará esperando una vez que finalice el período de la licencia.

Si bien la licencia por maternidad y la licencia por paternidad son prácticas comunes en muchos países del mundo, la duración de la licencia y las protecciones de pago varían mucho de una nación a otra. Las actitudes culturales hacia el trabajo y la crianza de los hijos, así como las opiniones cambiantes de la sociedad en relación con el equilibrio entre el trabajo y la vida privada, están en el centro de las decisiones de política y las revisiones relativas a las leyes de licencia parental. Como resultado, las licencias por maternidad y paternidad actuales en todo el mundo son increíblemente diversas.

Políticas de licencia por maternidad en todo el mundo

En cuanto a los países que lideran el camino en lo que respecta a políticas generosas de licencia por maternidad, nuestro análisis encontró que Bulgaria y Noruega son los más generosos en lo que respecta al tiempo libre. Noruega tiene una opción flexible que permite a las nuevas madres tomar hasta 59 semanas de licencia por maternidad pagadas a una tasa de pago del 80%, mientras que Bulgaria ofrece 410 días de licencia pagados a una tasa del 90% de la paga regular. También encontramos tres países que garantizan un año completo de licencia de maternidad con el sueldo completo para sus ciudadanos: Serbia, Montenegro y Bosnia y Herzegovina.

En el extremo opuesto del espectro, la política de licencia por maternidad más corta pertenece a Túnez, donde a las madres solo se les permite un mes libre con ⅔ de su salario habitual. Por supuesto, se podría argumentar que sigue siendo mejor que las políticas de Papúa Nueva Guinea y EE. UU., Dos países que permiten tres meses de licencia por maternidad sin goce de sueldo, lo que los convierte en los únicos dos países del mundo que no ofrecen algún tipo de licencia por maternidad. protección de la licencia de maternidad remunerada a sus ciudadanos.

Leyes de licencia por paternidad en todo el mundo

En cuanto a la baja por paternidad, las cosas son muy diferentes. Más de 65 países incluidos en nuestro análisis no ofrecen licencia de paternidad de ningún tipo para los padres. Ha habido un impulso en muchos países de todo el mundo para aumentar la licencia de paternidad y alentar a los padres a tomarse un tiempo libre para vincularse cuando nace un hijo, pero ese número muestra que, a nivel mundial, las protecciones de la licencia de paternidad aún están por detrás de sus contrapartes centradas en la madre. .

Si bien muchos países no tienen licencia de paternidad protegida por el gobierno federal, hay algunos que han implementado políticas muy generosas. Suecia asignó un total de 480 días de licencia para ambos padres, y se recomienda dividir esos días casi en partes iguales, por lo que los padres suecos pueden esperar más de 200 días de licencia en muchos casos. Finlandia, Islandia, España y Pakistán también permiten a los padres más de tres meses completos de licencia, todo a una tasa de pago del 70% de su salario normal o más.

No importa dónde viva en todo el mundo, la alegría, la felicidad y los cambios que trae un nuevo bebé siguen siendo en gran medida los mismos. Y aunque las políticas de licencia parental difieren de un país a otro, en Obtener una respuesta Alentamos a todos los nuevos padres a aprovechar al máximo el tiempo que se les da para vincularse con su nuevo miembro de la familia.

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